Pomagam rekruterom rozwijać kompetencje sourcingowe,
a firmom budować skuteczniejsze procesy pozyskiwania kandydatów.
5 lat doświadczenia i praktyki
w Talent Sourcingu i rekrutacji
300+ zrealizowanych projektów
dla różnych branż i poziomów stanowisk
100+ przeszkolonych rekruterów i specjalistów HR
podczas kursów, warsztatów i szkoleń
DLA ZESPOŁÓW I FIRM
szkolenia zamknięte
warsztaty
dla zespołów
programy rozwojowe
konsultacje procesów
DLA REKRUTERÓW
kursy
online
warsztaty
i szkolenia
konsultacje indywidualne
materiały
i narzędzia
Większość rekruterów rozpoczyna wyszukiwanie od wpisania nazwy stanowiska i ustawienia filtrów. Tymczasem to właśnie sposób zdefiniowania roli decyduje o tym, czy znajdziesz właściwych kandydatów.
Kiedy rozumiesz kompetencje, możliwe ścieżki kariery i język rynku, możesz świadomie budować strategię wyszukiwania, zamiast liczyć na to, że odpowiednie osoby pojawią się po wpisaniu kilku słów kluczowych.
Poznaj rolę
Zanim przejdziemy do wyszukiwania zaczynamy od zrozumienia kompetencji, doświadczeń i możliwych ścieżek kariery kandydatów.
Dlaczego to ma znaczenie?
To właśnie sposób zdefiniowania roli decyduje o jakości całej strategii sourcingowej.
Dzięki temu potrafisz
Docierać do kandydatów także poza oczywistymi nazwami stanowisk.
Zaplanuj strategię
Dobieramy źródła, definiujemy język rynku, ustalamy kryteria wyszukiwania i tworzymy różne hipotezy sourcingowe.
Dlaczego to ma znaczenie?
Dobrze zaplanowana strategia zwiększa szanse na dotarcie do właściwych kandydatów już od pierwszych działań.
Dzięki temu potrafisz
Świadomie wybierać miejsca i sposoby wyszukiwania zamiast działać metodą prób i błędów.
Szukaj świadomie
Budujemy i testujemy zapytania wykorzystując LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search oraz inne dostępne źródła.
Dlaczego to ma znaczenie?
Nawet najlepsze narzędzia są skuteczne tylko wtedy, gdy wspierają dobrze zaplanowaną strategię.
Dzięki temu potrafisz
Wykorzystywać narzędzia świadomie i elastycznie dopasowywać sposób wyszukiwania do konkretnego projektu.
Poznaj rolę
Analizujemy wyniki, rozwijamy kolejne hipotezy i udoskonalamy strategię wyszukiwania.
Dlaczego to ma znaczenie?
Każdy projekt dostarcza informacji, które pomagają prowadzić kolejne wyszukiwania jeszcze skuteczniej.
Dzięki temu potrafisz
Rozwijać swoje kompetencje sourcingowe i budować coraz skuteczniejsze strategie zamiast zaczynać każdy projekt od zera.
Rekruterze, wybierz formę, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
START
Ucz się we własnym tempie- Dostęp od razu po zakupie
- Praktyczne lekcje i ćwiczenia
- Materiały do wykorzystania w pracy
- Nauka w dogodnym rytmie
WYZWANIE
Rozwiąż konkretny problem- Analiza stanowiska lub procesu
- Praca na Twojej obecnej rekrutacji
- Bezpośredni feedback
- Rekomendacje kolejnych kroków
ROZWÓJ
Działaj długofalowo- Praca w małej grupie
- Ćwiczenia na aktualnych profilach
- Regularny feedback
- Wymiana doświadczeń
Kiedy warto rozważyć szkolenie?
Rezultat szkolenia
Rozmowa i diagnoza potrzeb
Dopasowanie programu
Szkolenie lub cykl warsztatów
Rekomendacje wdrożeniowe
SZKOLENIE INDYWIDUALNE
Przed pierwszym spotkaniem z Pauliną podchodziłam do szkolenia z dużą rezerwą. Wcześniejsze szkolenia dostarczały mi sporo teorii, ale niewiele z niej wykorzystywałam później w praktyce. Okazało się jednak, że to zupełnie inne doświadczenie! Bo ogromne znaczenie ma nie tylko sama wiedza, ale przede wszystkim sposób jej przekazywania –praktyczny, konkretny i nastawiony na realne zastosowanie. A Paulina świetnie to robi. Wyszłam ze szkolenia z konkretnymi umiejętnościami, które wykorzystuję na co dzień. Spotkania były treściwe, dobrze prowadzone, a czas mijał naprawdę szybko, bo Paulina to też niezwykle ciepła osoba, z bardzo otwartą głową, która potrafi stworzyć świetną atmosferę do nauki.
Karolina Kałuża
People & Culture Specialist
SZKOLENIE ZESPOŁOWE
Miałam przyjemność uczestniczyć w szkoleniu Sourcing 360 prowadzonym przez Paulinę i z pełnym przekonaniem mogę je polecić każdemu rekruterowi, niezależnie od poziomu doświadczenia. Paulina posiada ogromną wiedzę, ale tym, co wyróżnia ją najbardziej, jest umiejętność przekazywania jej w sposób praktyczny, uporządkowany i angażujący. Szkolenie było pełne konkretnych przykładów, ćwiczeń oraz narzędzi, które można wykorzystać od razu w codziennej pracy. Szczególnie doceniam liczne wskazówki i sourcingowe tipy, którymi się podzieliła. Wiele z nich było dla mnie zupełnie nowym odkryciem i już znalazło zastosowanie w mojej pracy:) Doceniam również otwartą atmosferę, przestrzeń do dyskusji oraz indywidualne podejście do uczestników. Paulina z dużą swobodą odpowiadała na pytania i chętnie dzieliła się swoim doświadczeniem, dzięki czemu każdy mógł wynieść ze szkolenia coś wartościowego dla siebie.Po szkoleniu wyszłam nie tylko z nową wiedzą, ale przede wszystkim z gotowymi rozwiązaniami i świeżym spojrzeniem na sourcing. Paulina to ekspertka, którą zdecydowanie warto znać i od której warto się uczyć. Z całego serca polecam współpracę z nią każdemu, kto chce rozwijać swoje kompetencje rekrutacyjne i sourcingowe.
Alina Bas
Recruitment Specialist
SZKOLENIE INDYWIDUALNE
Miałam okazję uczyć się sourcingu od Pauliny i szczerze mogę powiedzieć, że była dla mnie ogromnym wsparciem na początku pracy w rekrutacji.Wprowadziła mnie w sourcing od zera –pokazała mi, jak pracować z narzędziami, gdzie i jak szukać kandydatów oraz jak podchodzić do całego procesu w praktyce.Bardzo doceniałam jej cierpliwość, zaangażowanie i to, że zawsze można było do niej przyjść z pytaniem. Dzięki jej wsparciu szybko zaczęłam działać samodzielnie i czuć się pewniej w tym obszarze.Poza dużą wiedzą ma też po prostu świetne podejście do ludzi i naprawdę potrafi przekazywać wiedzę w przyjazny, motywujący sposób. Zdecydowanie polecam ją jako mentorkę w obszarze sourcingu i rekrutacji.
Dominika Kwapisz
Recruitment Coordinator
Cześć, z tej strony Paulina Stopka.
Przez ostatnie lata prowadziłam projekty sourcingowe dla firm z różnych branż – od produkcji, przemysłu i FMCG, przez retail i SSC, aż po role sprzedażowe i administracyjne na poziomie specjalistycznym, managerskim i C-level.
Pracowałam nad wieloma wymagającymi i niszowymi projektami, które pokazały mi, że skuteczny sourcing nie zaczyna się od narzędzi, ale od zrozumienia roli i dobrze zaplanowanej strategii. Jako pierwsza sourcerka w organizacji budowałam procesy sourcingowe od podstaw, szkoliłam zespoły i wspierałam rozwój nowych rekruterów
– od pierwszych kroków aż do poziomu samodzielnych specjalistów.
To właśnie te doświadczenia ukształtowały sposób, w jaki dziś uczę. Pokazuję nie tylko narzędzia, ale przede wszystkim uczę świadomego podejścia do całego procesu sourcingowego.
Witaj świecie 3
Przykładowy tekst, przykładowy tekst…
Witaj świecie 2
Przykładowy tekst…
Witaj, świecie!
Witamy w WordPressie. To jest twój pierwszy wpis. Edytuj go lub usuń, a następnie zacznij pisać!…
Zanim zaczniesz rozwijać swoje kompetencje lub sposób pracy zespołu, wypełnij arkusz diagnozy Sourcing Check
i dowiedz się co już działa, a jakie obszary warto rozwijać.
01 Oceń
Sprawdź poziom sourcingu
02 Zobacz
Poznaj mocne strony i obszary do rozwoju
04 Zaplanuj
Sprawdź na czym warto się skupić
NEWSLETTER
Konkretne wskazówki, nowe podejścia i sourcingowe inspiracje, które pomagają spojrzeć na rekrutację inaczej.
