Skuteczna strategia i sourcing na LinkedIn – kurs online

Skuteczna strategia i sourcing na LinkedIn

LinkedIn nie jest problemem. Problemem jest brak strategii.

Wpisujesz nazwę stanowiska w wyszukiwarkę LinkedIna, dodajesz filtry, kolejne słowa kluczowe i zaczynasz przeglądać wyniki.

A potem widzisz te same profile. Albo setki wyników, z których większość nie pasuje.

Jeśli pierwsze wyszukiwanie nie działa, nie zawsze potrzebujesz kolejnego filtra. Potrzebujesz wiedzieć, jak zmienić sposób myślenia o searchu.

Ten kurs pokaże Ci, jak przejść od wyszukiwania opartego na nazwie stanowiska i intuicji do bardziej świadomego, procesowego sposobu pracy z LinkedInem.

Co osiągniesz po kursie?

Po ukończeniu kursu będziesz potrafić:

• analizować rolę przed rozpoczęciem wyszukiwania,
• budować strategię wyszukiwania dopasowaną do różnych typów ról,
• tworzyć trafniejsze kwerendy bez opierania się wyłącznie na nazwie stanowiska,
• rozwijać search krok po kroku, gdy pierwsze wyniki nie działają,
• szukać nowych kierunków zamiast za każdym razem zaczynać od początku,
• lepiej wykorzystywać możliwości LinkedIn Basic i Recruiter Lite,
• rozumieć, dlaczego dane wyszukiwanie daje określone wyniki,
• pracować z LinkedInem bardziej świadomie i procesowo.

Efekt: zamiast przypadkowo zmieniać filtry i słowa kluczowe, wiesz, co sprawdzić, jak ocenić wyniki i jaki zrobić kolejny krok.

Dla kogo jest ten kurs?

Kurs będzie dobrym wyborem, jeśli:

• pracujesz już w rekrutacji i chcesz uporządkować swój sposób wyszukiwania,
• korzystasz z LinkedIna, ale nie wykorzystujesz go tak skutecznie, jak byś chciał,
• często zaczynasz search od nazwy stanowiska,
• zdarza Ci się utknąć, gdy pierwsze wyniki nie są trafne,
• chcesz lepiej rozumieć mechanizm wyszukiwania zamiast tylko kopiować gotowe kwerendy,
• zależy Ci na rozwijaniu własnego warsztatu, a nie poznawaniu kolejnych „hacków”.

Ten kurs nie będzie dobrym wyborem, jeśli:

• szukasz wyłącznie gotowych komend Boolean,
• chcesz kopiować gotowe searche,
• oczekujesz jednej kwerendy działającej przy każdej rekrutacji,
• interesują Cię wyłącznie szybkie triki bez zrozumienia procesu.

Czego nauczysz się na kursie?

01 Przygotowanie do searchu

Poznasz sposób analizowania roli, budowania strategii sourcingowej i tworzenia kwerend.

Dzięki temu: zanim otworzysz wyszukiwarkę, będziesz wiedzieć, czego właściwie szukasz i jakie kierunki warto sprawdzić.

Wykorzystasz to: przy nowych rekrutacjach, szczególnie wtedy, gdy nazwa stanowiska nie prowadzi Cię bezpośrednio do właściwych profili.

02 Wyszukiwanie na LinkedIn

Pracujesz z LinkedIn Basic i Recruiter Lite oraz poznajesz sposoby rozwijania searchu i docierania do mniej oczywistych profili.

Dzięki temu: nauczysz się wykorzystywać możliwości LinkedIna szerzej niż tylko przez wpisanie nazwy stanowiska i dodanie filtrów.

Wykorzystasz to: gdy wyniki są zbyt szerokie, zbyt wąskie albo powtarzają wciąż te same profile.

03 LinkedIn jako element rekrutacji

Poznasz również wpływ profilu rekrutera i aktywności w social mediach na pozyskiwanie kandydatów.

Dzięki temu: zobaczysz, że skuteczność działań na LinkedInie nie kończy się na wyszukiwaniu profili.

Wykorzystasz to: gdy chcesz nie tylko znaleźć kandydata, ale również zwiększyć szanse na zainteresowanie go kontaktem.

Pracujesz we własnym tempie, ale od razu przekładasz wiedzę na praktykę

Kurs zawiera momenty zatrzymania i ćwiczenia, dzięki którym możesz przełożyć poznane podejścia na własne procesy rekrutacyjne.

Nie oglądasz materiału wyłącznie po to, żeby „wiedzieć więcej”.

Pracujesz z nim tak, żeby nowe podejścia móc wykorzystać przy kolejnych rekrutacjach.

Gdzie wykorzystasz tę wiedzę?

Kurs przyda Ci się szczególnie wtedy, gdy:

• zaczynasz sourcing dla nowej roli,
• masz zbyt wiele lub zbyt mało wyników,
• widzisz wciąż te same profile,
• nie wiesz, jak rozwinąć search po pierwszej iteracji,
• chcesz wyjść poza najbardziej oczywiste profile,
• potrzebujesz uporządkować swój sposób pracy z LinkedInem.

To nie jest kurs tylko o tym, gdzie kliknąć na LinkedInie. Dowiesz się w nim jak świadomie wykorzystać LinkedIn jako element strategii sourcingowej.

Co otrzymujesz?

100 MINUT MATERIAŁU
Podzielonego na moduły, które możesz przechodzić we własnym tempie.

ĆWICZENIA I MOMENTY ZATRZYMANIA
Żeby od razu przełożyć wiedzę na własną pracę.

MATERIAŁY PDF
Do wykorzystania podczas nauki i późniejszego powrotu do materiału.

6 MIESIĘCY DOSTĘPU
Możesz wracać do kursu wtedy, gdy potrzebujesz.

CERTYFIKAT UKOŃCZENIA
Potwierdzenie ukończenia kursu.

Wybierz ten kurs, jeśli…

Chcesz przestać traktować LinkedIna jak wyszukiwarkę, w której trzeba znaleźć „idealne stanowisko”, i zacząć wykorzystywać go w sposób bardziej świadomy, strategiczny i powtarzalny.