
W swojej pracy pokazuję nie tylko jak szukać kandydatów, ale także
jak podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne niezależnie od narzędzia,
źródła czy rodzaju rekrutacji.
100+
przeszkolonych rekruterów i specjalistów HR
podczas kursów, warsztatów i szkoleń
350+
godzin szkoleniowych
praktycznej pracy z rekruterami i zespołami HR
5 lat
doświadczenia
w Talent Sourcingu i rekrutacji
Pracując w agencjach rekrutacyjnych, realizowałam kolejne projekty i coraz częściej trafiałam na stanowiska, przy których standardowe sposoby wyszukiwania po prostu nie wystarczały. Zaczęłam więc coraz głębiej rozwijać sourcing – testować różne podejścia, szukać alternatywnych źródeł i analizować, dlaczego jedne strategie działają, a inne nie.
Jednocześnie od początku ciągnęło mnie do uczenia innych. Studiowałam pedagogikę, a w pracy szybko zaczęłam wykorzystywać to, co lubiłam najbardziej – porządkowanie wiedzy i pomaganie innym w rozwijaniu nowych umiejętności. Prowadziłam wewnętrzne szkolenia, byłam buddym nowych rekruterów i wspierałam osoby, które zaczynały swoją przygodę z sourcingiem.
Później, jako pierwsza sourcerka w organizacji, budowałam procesy sourcingowe od podstaw. Pracowałam nad tym, jak sourcing może funkcjonować w całej organizacji, a jednocześnie rozwijałam osoby, które miały się nim zajmować.
Przez lata zobaczyłam, że problemy z sourcingiem bardzo często się powtarzają – niezależnie od branży czy stanowiska. Rekruterzy znają narzędzia, ale nie zawsze wiedzą, jak podejmować kolejne decyzje, gdy pierwsze podejście nie działa.
To właśnie z praktyki wyciągnęłam najważniejszy wniosek: skuteczny sourcing nie zaczyna się od wyszukiwarki, tylko od zrozumienia roli, postawienia hipotezy i zaplanowania jak ją zweryfikować.
Dlatego dziś uczę nie tylko technik wyszukiwania. Uczę także sposobu myślenia, który pozwala analizować wyniki, wyciągać wnioski i rozwijać strategię, zamiast za każdym razem zaczynać poszukiwania od nowa.

“Jak rekruterzy naprawdę szukają kandydatów na LinkedIn?”

“Dlaczego najlepsi kandydaci pozostają poza Twoim zasięgiem?”

“LinkedIn to wyszukiwarka. Czyli jak budować profil, który przyciąga oferty i współprace”

Gościnne zajęcia ze studentami kierunku Psychologia w biznesie

Jak pozyskiwać kandydatów bez płatnych narzędzi

Debata “Pokolenia na rynku pracy”
Dzielę się praktycznym spojrzeniem na rynek pracy, rekrutację i obszar związany
z LinkedIn oraz budowaniem marki osobistej w HR.


Jestem współprowadzącą podcastu Rekrutacja z perspektywy, w którym razem z Kasią Rek rozmawiamy o rekrutacji z różnych stron – rekrutera, sourcera, kandydata czy hiring managera.
Zapraszamy osoby z branży, konfrontujemy doświadczenia i rozmawiamy nie tylko o tym, jak wygląda rekrutacja, ale także jak jest odbierana przez osoby, które w niej uczestniczą.






